Recruitment een drama? Is het soms gewoonweg te moeilijk om de juiste kandidaat te vinden. Soms heb je van die functies waar gewoon niet de juiste persoon voor te vinden lijkt. Hoe kan dit? Nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat je wel de juiste kandidaat krijgt?
Zet de juiste vacature uit
Het is verbazingwekkend hoeveel slechte vacatureteksten er zijn. Een functie die te mooi wordt afgeschilderd of een functie waarbij wordt aangegeven dat men een starter zoekt, terwijl de eisenlijst duidelijk een ander beeld schetst. Het gebeurt vaak. Erg jammer want hier verliest jouw bedrijf tijd mee en de sollicitanten ook. Vaak ontstaat zoiets als een bedrijf voor een dubbeltje op de eerste rij wil zitten. Sommige dingen zijn nu eenmaal waardevol en daar moet je dan ook voor betalen.
Soms zijn er ook functies die zo divers zijn dat het zo goed als onmogelijk wordt om een kandidaat te vinden die alles goed kan. Een goed begin is om dus met realistische verwachtingen te beginnen.
Competentie assessment systeem
Het komt ook vaak voor dat een functie inderdaad best wat vraagt, maar dat er kandidaten zijn die een beetje blufpoker spelen. Daarnaast heb je vaak nieuwe functies waarbij mogelijke vaardigheden vereist zijn, maar waar papiertjes niet alles helder maken. Bovendien, er zijn ook mensen die niet eerlijk aan een diploma zijn gekomen. Er is veel mogelijk.
In al deze gevallen is het mogelijk om te kiezen voor een competentie assessment systeem, een soort test. Een competentie assessment systeem kun je ook inzetten als je inzicht wil in de voortgang van een medewerker.
Geef iemand een kans
Is iemand aangenomen via bijvoorbeeld een competentie assessment systeem? Geef iemand dan de kans om zich te bewijzen. Soms gaat een werkgever er al zo vanuit dat het nooit gaat lukken om iemand te vinden, dat het een zichzelf vervullende waarheid gaat worden.
Het is soms erg verrassend hoe iemand kan groeien. Sommigen leren snel en anderen niet. Die hebben tijd nodig om op gang te komen, maar als het eenmaal zover is, dan heb je de perfecte kandidaat op de juiste plek. Tip: lees ook over hoe je de juiste kandidaat herkent.
