Je bent eigenaar van een bedrijf en alles loopt naar wens, maar uit het niets heb je weer te maken met een tekort aan personeel. Dit is natuurlijk ontzettend vervelend, maar ook hier heb je oplossingen voor. In dit artikel gaan we het over een aantal oplossingen hebben.
Laat zien hoe leuk het is
Alleen in een vacature schrijven dat jouw bedrijf het einde is, is natuurlijk niet genoeg. Dat doen je concurrenten ook. Wat vaak werkt is om een sfeerimpressie te wekken bij je toekomstige werknemers. Dit zou je kunnen doen door een leuke video te maken en deze op je social media te zetten. Ook zou je een doe-dag kunnen organiseren waarbij je mensen echt kunt laten voelen hoe het is om bij jou te werken. Dit soort evenementen worden georganiseerd door instanties zoals het UWV, een ondernemersvereniging of de gemeente. Ook kun je dit natuurlijk zelf organiseren. Hierbij heb je het voordeel dat je het kan organiseren zoals jij dat wil.
Zoek binnen je personeel
De kans is groot dat je het talent waar je naar op zoek bent al op de werkvloer hebt lopen. Het enige wat je nog moet doen is de boel herorganiseren. Dit kun je bijvoorbeeld doen door iemand om te scholen naar een andere functie of door de persoon om te scholen. De vrijgekomen positie binnen je bedrijf kun je dan misschien makkelijker opvullen. Ook is deze manier goed omdat de werknemer een gevoel van voldoening krijgt, omdat de persoon een andere functie krijgt.
Detachering
Detachering wordt ook steeds meer toegepast op een tekort aan personeel. Dit is het inhuren van personeel. Detachering is vaak voor een langere tijd. Ook is het vaak hoogopgeleid personeel. Het is vaak wel een dure optie, maar je hebt wel professionals die beschikken over specialisatie in dienst. Detachering in Maastricht wordt al steeds vaker toegepast, omdat hier over het algemeen een tekort is aan personeel.
In dienst nemen van vluchtelingen
Je kan natuurlijk ook overwegen om asielzoekers en vluchtelingen in dienst te nemen. Op het moment dat vluchtelingen een verblijfstatus hebben, mogen ze gewoon in Nederland werken. Onder bepaalde voorwaarden mogen ook asielzoekers aan de slag. Het voordeel hiervan is dat er tussen deze groep veel geschoolde mensen zitten waaruit jij financiële voordelen kunt halen. Ook zie je steeds vaker dat er bedrijven iemand uit het buitenland in dienst nemen of inhuren.
