Recruitment wordt vaak ook wel werving en selectie genoemd. Recruitment is het werven van tijdelijk of vast personeel. Dat houdt het aantrekken, vinden, selecteren en screenen van nieuwe medewerkers voor een bedrijf in. Het opstellen van een functieprofiel, het schrijven van vacatureteksten, het screenen van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken hoort allemaal bij het werk van een recruiter. Vaak denken mensen bij recruitment aan uitzendbureaus, omdat deze organisaties er om bekend staan en zich er iedere dag mee bezig houden. Maar bij ieder bedrijf werken werknemers en wordt er dus ook aan recruitment gedaan. Bij een bedrijf wordt dit vaak gedaan door de Hr-afdeling.
Het werk van een recruiter
Een recruiter zoekt een match tussen het aanbod en de vraag op de arbeidsmarkt. Hij probeert de persoon te vinden die het beste aansluit bij de vacature en het functieprofiel. Een recruiter kijkt hierbij naar opleidingen, werkervaring, vaardigheden en interesses van een kandidaat. Recruiters kunnen in dienst zijn bij een bedrijf, maar kunnen ook werken voor een recruitmentbureau. Bedrijven hebben niet altijd een Hr-afdeling en schakelen daarom wel eens een recruitmentbureau in voor hulp. Ook besteden bedrijven hun werk vaker uit, omdat ze het zelf druk hebben met andere dingen en zich willen focussen op hun bedrijfsprocessen. Ook veel werkzoekenden nemen contact op met een recruitmentbureau om naar hun opties te kijken. Vaak hebben ze geen tijd om zelf te kijken naar alle vacatures.
Executive search
De informele benaming van executive search is headhunting. Een headhunter is een gespecialiseerde recruiter. Hij zoekt naar mensen die veel verstand van hun branche hebben en de beste zijn in het vak. Dit wordt executive search genoemd. Een headhunter koppelt dan ook bijna nooit een werkzoekende aan een bedrijf, maar benaderd specialisten met een andere, beter betaalde baan. Headhunters zijn in dienst bij een headhuntersbureau. Het verschil tussen een headhunter en een recruiter is dat een recruiter vooral zoekt naar mensen die tijdelijk aan de slag kunnen gaan bij een bedrijf, terwijl een headhunter juist zoekt naar mensen met specialistische kennis, waarvan de bedoeling is dat ze langere tijd bij een bedrijf zullen werken. Bij executive search is een groot sociaal netwerk van belang.
