Lastig om de juiste werknemer te vinden? Zit je ondertussen al aan interim recruitment te denken? Dat is natuurlijk helemaal geen slecht plan. Het is ook mogelijk dat je graag zelf de touwtjes in handen houdt. Hier wat tips om de juiste werknemer te herkennen.
Kijk verder dan het cv
Het is natuurlijk vreemd als iemand een gat heeft in het cv. Dat is echter niet meteen een reden om die persoon niet uit te nodigen. Ook is het goed om tussen de regels door te lezen. Ook al heeft iemand niet de ervaring, wellicht beschikt de kandidaat wel over de vaardigheden.
Volg vooral de passie. Passie zorgt voor motivatie. Het is vaak een hele goede graadmeter om erachter te komen of iemand uiteindelijk die functie goed kan vervullen.
Je moet er echter voorzichtig in zijn, om te denken dat iedereen op bevlogen wijze een passie kan laten zien op papier. De ene persoon is daar sterker in dan de ander. Dat wil alleen niet zeggen dat iemand minder passie heeft. Passie kan ook blijken uit vakkennis dat proef je sneller als je iemand op gesprek hebt. Ook een meeloopdag kan een indruk geven of een proefopdracht van een persoon.
Interim recruitment
Het is een vak apart, mensen aannemen. Soms is het ook ineens druk en moeten er meerdere mensen tegelijk worden aangenomen. Dan loont interim recruitment zeker. Want, ook al heb je zelf geen tijd om mensen aan te nemen, het moet wel goed gebeuren. Een tijdelijke recruiter kan dit probleem goed voor jou oplossen. Als je dan naar een Interim recruitment kantoor gaat, die goede resultaten boekt, gaat het vast lukken om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Wil je zelf jouw werknemers zoeken? Zorg dan voor een duidelijk profiel in de vacature. Wees glashelder over wat je zoekt. Geef ook duidelijk aan wat jij belangrijk vindt. Geef ook aan hoe jij eigenlijk soortgelijke waarden hanteert. Practise what you preach is nog steeds een populair gezegde namelijk. Een cliché, maar nog steeds waar. Iemand die bepaalde kwaliteiten, waarden en normen belangrijk vindt, ziet dit ook graag terug in het bedrijf. Je wilt immers ook niet zover komen, dat je moet kijken hoe je beste kunt handelen bij een arbeidsconflict.
